認定番号 G10006
医療法人社団 橘会
認定グレード グレード1 2017年11月取得
事業者情報
本部所在地
〒503-2417 岐阜県揖斐郡池田町本郷1551-1、〒503-2403 岐阜県揖斐郡池田町田中5-1（西美濃さくら苑）連絡先TEL
0585-45-9631（西美濃さくら苑）連絡先FAX
0585-45-0262（西美濃さくら苑）代表者名
理事長 今村健運営事業所名
介護老人保健施設 西美濃さくら苑（揖斐郡池田町）職員数
102名（西美濃さくら苑）設立
1997(平成9)年4月1日法人理念
～「すこやか」・「にこやか」・「心地よく」～
1.当施設は、利用される方の地域社会と人々の連携を密にし、協力しあい、ケア施設の公的使命と役割を認識し、相互信頼に根ざした総合的援助をします。
2.当施設は、利用される方の安全と尊厳を守り、生活機能の維持・向上を目指し、家族・地域と一体となった介護支援をします。
3.当施設は、利用される方の自立を支援し、家庭復帰や在宅生活継続のお手伝いをします。社会・地域貢献への取組み
池田町主催の福祉運動会、文化祭、福祉フェアに毎年参加。
揖斐広域連合介護保険認定審査会の委員、池田町地域ケア会議の委員として参加。
実習生の受け入れ、小学生親子の福祉の職場体験の受け入れ、中学生・高校生の職場体験・インターンシップの受け入れ、保育園児の苑内行事への参加受け入れ、各種ボランティア団体の受け入れ、近隣住民の方を招いた夏まつりの開催など。URL
http://www.town.ikeda.gifu.jp/sakuraen/
- 生活行為の向上、認知予防、余暇活動の取り組みの充実を図るため、月曜日から金曜日までの午前と午後の2回、日替わりの講座を開講。脳トレ体操や書道、カラオケ、塗り絵、刺し子などの教室の中から、利用者様が興味、関心に応じて選択できます。また、1階の大広間で行なうため、他フロアの利用者様同士が交流する機会の創出にもつながっています。
人材育成への取組み
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基本姿勢
キャリアパス制度により、モチベーションを高め、将来の展望を持つことができます。ワーク・ライフ・バランスを充実させるための勤務体制、休暇制度、研修・資格取得支援によるキャリアアップにより、一人ひとりが成長しながら働き続けられる職場づくりを実現しています。 -
主な取組み
◇新入職員研修
新採用育成計画に基づき、指導担当者が付いて指導を行います。また外部研修に関して、岐阜県福祉総合相談センター主催の介護実践者基礎研修（初任者コース）参加を義務付けています。
◇施設内研修
経験年数に応じた育成計画に基づき、プリセプターによる指導を行います。また、キャリア段位制度レベル認定によるスキルアップ、アセッサーによる介護技術の評価・指導の実施。事故対策・身体拘束廃止推進・感染対策等の委員会による研修会、法令遵守の研修会等を実施しています。
◇専門資格取得・外部研修参加支援
資格取得費用の補助。外部研修は出張扱いで参加し、受講料と交通費は施設負担。
◇働きやすい職場づくり
ワーク・ライフ・バランスの充実（「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定）。短時間正規職員制度、有給休暇の計画付与、希望休の受け入れ、子どもの病気等の都合による有休・早退は100％承認。
◇その他の取り組み
職員の働きやすい職場を目指し、短時間正規職員規程をはじめ、勤務時間帯に関して普通勤務の他、早番3、遅番3、夜勤帯を設定。
ワーク・ライフ・バランスの充実とOJT、OFF-JT、施設内課題研修、資格取得によるキャリアパス制度の充実を図っています。
コラム
- 施設長宛てよろず受けたまわり箱、改善提案制度により、職員は意見・提案・要望を自由に提出できます。また、職員からの意見と利用者様アンケート等をふまえ、利用者サービス、職員処遇、職場環境改善に役立つと判断されたものを実施します。
例えば職員のアイデアにより、月曜日から金曜日の午後、1時間のコーヒータイムを設定。利用者様と職員、時には利用者様のご家族も一緒にテーブルを囲み、ドリップコーヒーを飲みながら会話を楽しみます。普段の介助・介護の時とは異なり、他のフロアの利用者様と顔を合わせる機会にもなり、心を通わせて楽しいひとときを過ごしています。
採用情報
基本給
151,800円～193,800円賞与
4.5カ月分手当
職務手当、資格手当、処遇改善手当、特別手当、介護支援専門員手当、家族手当、夜勤手当、時間外手当休暇制度
年間121日。6カ月勤務後、有給休暇10日間付与
