社会福祉法人 陶都会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  新卒者や未経験者には育成担当者を配置し、先輩の指導のもと、安心して介護業務を実践できるようサポート。早期離職防止のためのメンター制度も導入し、精神面のケアも行っています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  施設理念、接遇、身体拘束、権利擁護、パソコン使用方法、災害対策、介護保険、ケアプラン、医行為、感染症、緊急時対応、事故防止、介護過程、給食栄養、介護技術（食事、移動、移乗、入浴、排せつ、ベッドメイキング）
  以上について、中途採用1名であってもすべての項目について研修を実施しています。
  
  ◇施設内研修
  各専門職が講師となり研修を実施。また、育成プログラム制度を徹底し、上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップに関する定期的な相談の機会を設けています。
  
  ◇資格取得支援制度
  勤務時間内の外部研修について、費用は施設が負担。外部で講師を務めている職員もいますので、施設内でも知識を習得できる環境です。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  毎年度初めに、安全衛生アンケートを実施し、職員が感じている不満や疑問を抽出。その次の年には同じ回答が出ないよう、改善に取り組んでいます。