社会福祉法人サン・ビジョン

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  職員がプロフェッショナルとして自覚と誇りを持ち、働きやすい職場を作ります。また入社1年目から安心して働けるサポート体制を構築します。

• 主な取組み

  ◇新入社員研修
  入社前に採用前実習・オリエンテーションの実施。入社後は定期的にフォローアップ研修を実施し、実務の振り返りから自分自身の課題・目標の再確認を行います。
  
  ◇施設内研修
  入社前に採用前実習・オリエンテーションの実施。入社後は定期的にキャリア採用（中途採用者）向けの研修を実施し、実務の振り返りから、ともに働く職員との交流を図ります。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  介護福祉士・介護支援専門員など資格取得支援（勉強会・費用支援）をします。海外研修（サンフランシスコ・オーストラリア）に参加し、さらなる知識向上や職員との交流を図ることができます。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  職場内に託児所を設置。男性職員の育児への主体的参画を促すため「子育て支援休暇」を設けています。
  育児休業・出生時育児休業取得率　女性100％　男性67.8％（2021年度）
  有給休暇の取得率　78.3％（2022年度）
  
  ◇その他
  社内にある研修機関「サンサン研修センター」で介護職員初任者研修や実務者研修を受講することができます。受講料は会社負担のため、自己負担は基本ありません。また研修日程の半分は勤務扱いとなるため、休日に参加する負担軽減を行っています。