有限会社　サンシャイン

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  人生100年といわれる昨今、認知症介護の重要性がさらに高まるこれからの時代で、認知症介護を引っ張っていけるような人材の育成をめざしています。また、介護だけではなく、社会人として、一人の人間として成長できるような環境を整えています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  新入研修計画に基づき、一人ひとりに担当者がつき丁寧に指導。いきなり業務を覚えるのではなく、最初は利用者様の顔と名前を覚えるための日程を組み、利用者様との信頼関係を築く研修を実施しています。
  
  ◇施設内研修
  認知症介護指導者の講師を招いた認知症についての研修を毎月行っています。そのほか、日頃の悩みについて相談し、日々のケアに活かせるアドバイスなどを得る機会をつくっています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  初任者研修や実務者研修、認知症介護実践者研修などの研修費を、全額会社で負担。2023年は初任者研修を2名、実務者研修を1名、認知症介護基礎研修を3名が受講しました。
  
  ◇働きやすい環境づくり
  組織の中で誰もが自分の考えや気持ちを言い合える場を大切にし、業務の負担を軽減する設備投資を実施。有給消化率も100％をめざしています。さらに、毎月スタッフが記録した「こんなことできる」という利用者様の良いところから、特に素敵な視点で書かれたものを評価し特別手当を支給しています。