株式会社　笑顔いちばん

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  「良い会社」とは、自ら率先して「良い会社」にしようとする人材が集まった会社のこと。笑顔いちばんでは、ともに学び、ともに楽しい人生を歩めるように、経営理念の浸透をはじめ、各段階でキャリアアッププランを基にした各種研修制度を積極的に取り入れています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  業務遂行に必要なスキルやノウハウを習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで研修を行います。
  ◇施設内研修
  同法人の日本福祉アカデミー専任講師による介護技術研修を定期的に開催し、専門技術のアップデートを行っています。また人材育成として、年間6講座の「企業内人材育成のための実務研修」を行い、正社員・パートに関係なく希望者は受講できます。テーマパークで人材育成するプロによる講義で、サービスのあり方やコミュニケーション能力、セルフマネジメントなどを学びます。マッサージの先生たちは、全施設で集まり、月に2回リハビリ勉強会を行います。
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  同法人の日本福祉アカデミーにおいて「初任者研修」「実務者研修」の資格取得を支援。ほかに、上司推薦により「可能思考研修」「介護ファシリテーション研修」など外部研修を受講。さらに幹部は「マネジメント研修」「マスターリーダー研修」「コーポレートコミュニケーションリーダー養成講座」などを受講。受講費は会社が全額負担します。
  ◇働きやすい職場づくり
  子育て世代が活躍できるよう、事業所内保育所を設けています。またお子さまの急な欠席や学校行事に参加しやすいようシフトの調整を行っています。子育て期間中は短時間勤務の正社員も可能で、育児と仕事の両立を支援しています。