ぎふ・いきいき介護事業者

認定番号 G30093

社会福祉法人 ケア21

認定グレード グレード3 2020年11月取得

事業者情報

  • 本部所在地

    〒506-0035 岐阜県高山市新宮町1054-3
  • 連絡先TEL

    0577-36-0021
  • 連絡先FAX

    0577-36-1121
  • 代表者名

    田屋 英明
  • 運営事業所名

    ケアハウス1番館(高山市)
    ケアハウス1番館ショートステイ(高山市)
    1番館デイセンター(高山市)
    2番館デイセンター(高山市)
    1番館ヘルパーステーション(高山市)
  • 職員数

    75名(男性 14名、女性 61名)
  • 設立

    2003(平成15)年5月22日
  • 法人理念

    ・法令を遵守した信頼される施設運営と事業の存続を図ります。
    ・利用して良かったと実感してもらえる生活の支援を行います。
    ・働きがいが持てる魅力ある職場とします。

    職員自らが自分の家族が利用したいと思える施設づくりを目指しています。
  • 社会・地域貢献への取組み

    ・働きたい!応援団 ぎふ サポーター企業登録
     「特別支援学校をサポート」で登録されました。
    ・高山市消防団協力事業所
    ・高山市誰にもやさしいまちづくり条例認定
     高齢者・障がい者等が安全かつ円滑に利用することができる基準に適合し認定されました。
    ・災害時における福祉避難所の設置運営に関する協定
    ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定
    ・岐阜県介護人材育成事業者認定
  • URL

    https://www.care21.or.jp/

ここがポイント!

当法人では、職員自らが自分の家族を預けたいと思える施設づくりを目指しています。介護サービスの質の向上には、まず職員のワーク・ライフ・バランスの充実が不可欠と考え、各施設の人員配置を見直しました。法定基準を上回る人員を配置するほか、清掃、洗濯、衣類の整理、ベッドメーキング、食事の配膳などの業務を専門的に行う介護助手という職種を設け、介護職員の負担軽減と業務の効率化を図っています。
また、子育て支援の取組みとして、「キッズボランティア」と称する中学生までを対象とした子連れ出勤を可能としており、子育てに優しい法人として、子育て中職員の継続就労につなげています。

人材育成への取組み

  • 基本姿勢

    入居・利用される方が快適で安心な生活を送れるような環境づくりを行っています。
    多職種が共に学び、連携する多様な施設を運営しており、働きながら自分らしいキャリアを形成できるのも特長です。
  • 主な取組み

    ◇新入職員研修
     担当指導者を決め、定期的に研修の進捗状況を確認してチェックシートへの記入を行います。それによって、現状はどうなのか、進歩はしているのか、できていないなら何が原因か、ということを突き止め、以後に生かしていくように計画的に行っています。
     介護職の新人が受ける研修では、個々の介護技術だけでなく、介護職としての心構えや、社会人としてのマナー面も重視し、研修を行っています。

    ◇施設内研修
     施設内外での研修や資格取得を促進し、「持ち上げない移動・移乗の技術」「感染症対策」など、職員の希望した研修にも積極的に参加していただいています。様々な面でのスキルアップの支援を行っています。

    ◇専門資格取得・外部研修参加支援
     給与規程の中に資格取得等による手当を設けています。介護福祉士資格取得に関する褒賞として、定期昇給とは別に、4月に1号給上位の号給に昇給し、給与規程に基づいた職務手当(特殊勤務手当)を支給しています。

    ◇働きやすい職場づくり
     一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを尊重し、様々な世代がいきいきと働けるよう、法定基準を上回る人員を配置することで、安定した職場環境の整備と処遇の改善に努めています。

    ◇その他
     職員のモチベーションアップを目指し、本人との双方向の人事考課を行っています。自己診断を実施し、その都度上長と面談。自己診断結果を保管し確認することで、自身の業務への取組み、および進捗に生かしています。
     職員の業務成績や、能力・業務への取組みに対する意欲を適正に評価するための人事評価制度となっています。

コラム

ワーク・ライフ・バランスの充実に向け、これまで多くの具体的な対策に取り組んできました。有給休暇取得促進のために、取得日数目標を立てて管理。取得情報をリーダー会議や社内回覧で周知するなど、施設内で情報共有することで有休取得の風土醸成に努めました。その結果、3年間で20%以上の平均取得率アップを実現しました。ほかにも疾病休業や短時間勤務などの休暇制度は充実しており、慶弔休暇については今まで対象者全員が取得しています。
また、時間外労働の削減についても、会議資料を必要最小限にするなど、細部にわたるムリ・ムダをチェック。経営トップの削減方針表明による職員の意識改革を促しました。

採用情報

  • 基本給

    146,700円~264,000円
  • 賞与

    年2回 4.2カ月分
  • 手当

    初任者研修23,000円、介護福祉士28,000円、扶養手当、住宅手当等あり
  • 休暇制度

    年間休日110日(疾病休業、産前産後休業、育児休暇等、各休業制度あり)