株式会社 ハッピーエンドギフト

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  職員全員が共通の考え方のもと、質の高い介護と適切な介護ができるよう、それぞれの状況に合わせ柔軟に育成を行います。積極的にコミュニケーションを図り、風通しの良い職場にすることで、悩みの共有や感謝の気持ちを素直に伝えられる人間関係を構築します。

• 主な取組み

  ○新入職員研修
  基本的にはOJTでの研修となりますが、経験の有無やブランクの期間など、様々な要素を考慮し計画的に段階を踏んで教育していきます。
  
  ○施設内研修
  毎月1回、各事業所で会議を行い、その中で個別事案でのカンファレンス研修、介護技術研修、その他周辺知識研修を行っています。それ以外にも不定期で外部より医師、歯科医師、看護師にお越しいただき、専門知識の習得も行っています（口腔ケア研修、嚥下咀嚼研修、看取りケア研修、効率的な移乗研修など）。
  
  ○専門資格取得・外部研修参加支援
  ケアスタッフの多くは介護福祉士を目指し取り組んでいます。資格取得に掛かる費用は、正社員は全額会社負担、準社員（パート、アルバイト）は半額会社負担となっています。その他、認知症介護実践者研修など、事業所ごとに必要な資格は積極的に取得していただいています。
  
  ○働きやすい職場づくり
  働きながらの子育てや介護では、突発的に職場離脱を強いられることもしばしばあります。そのため、当社では時間単位有給制度を導入し、1時間単位で勤務時間を短縮調整することが可能です。結果、有給休暇取得率のアップにもつながっています。
  有給取得率：
  　2018年度　76％
  　2019年度　80％
  育児・介護休暇取得実績：
  　2018年度　1名　
  　2019年度　1名　
  　2020年度　2名（内　男性1名）
  
  ○その他
  個人の環境や希望、経験年数などに応じて法人内で部署転換を行い、幅広い知識や経験を積むことができます。その他、協力提携医療機関への交流研修など、必要に応じて個別で研修を行っています。