フジ・エステート 有限会社

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  全職員に「基本マニュアル」を配布し、施設理念を浸透させるとともに、その施設理念に基づき、年度ごとに事業目標、個別スキルアップ計画を立て、個々の成長を図っています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  入職後は施設理念、接遇、苦情対応、事故対応、虐待身体拘束防止、環境設備、災害時の対応などの指針の研修があります。
  
  ◇施設内研修
  年間計画を立案し、実施しています。
  介護技術テストを行い、合格者には☆印を制服に付けるとともに、キャリア手当を増設しています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  個人の意思を尊重しながら、資格取得や外部研修への全額助成を行っています。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  年2回、個別スキル計画の評価を行います。メンタルヘルスのため、所属部署の主任（施設長など）と面談する時間を作っています。