認定番号 G20079
社会福祉法人 イーストヘルスケアソサエティ
認定グレード グレード2 2021年12月取得（2018年11月 グレード3取得）
事業者情報
本部所在地
501-3145 岐阜市芥見野畑1-25連絡先TEL
058-241-2100連絡先FAX
058-241-2101代表者名
理事長 河村信利運営事業所名
特別養護老人ホーム コート・スマイル（岐阜市）
グループホーム スマイル（岐阜市）
老人デイサービスセンター コート・スマイル（岐阜市）職員数
83人（グループ全体）設立
2002（平成14)年4月1日法人理念
人としての尊厳を守り、生きがいのある生活支援社会・地域貢献への取組み
自治会・民生委員・各種団体と連携をとりながら、地域の問題を共有するように努めています。また自治会勉強会の参加をはじめ、草刈りや花の世話などの環境整備も、定期的に行っています。URL
http://www.court-smile.jp/
- 施設内研修のほか、外部の研修にも積極的に参加し、職員のスキルアップとサービス向上に努めています。令和3年度は休憩時間の確保と定時退社を目的に業務改善を行い、若年層から中高年までのプロジェクトチームを発足。業務改善後は、多くの中高年職員より業務負担が減り、働きやすくなったという意見をいただけました。令和4年度は電子カルテの見直しを行い、介護現場から要望の多かったタブレット端末やパソコンを増設し、さらなる業務の効率化を図る予定です。また、見守り介護ロボットについては、「パラマウントベッド」の「眠りSCAN」を一部導入していますが、「バイオシルバー」の「aams（アアムス）」も検討し、見守りカメラと連動した介護ロボットを導入。職員の負担軽減を図るとともに、さらなる介護業務の効率化と利用者様の安全を目指しています。
そのほか新型コロナウイルス感染症の影響で、地域の自治会サロンへの参加やチャリティー祭りは中止となっていますが、近隣地域の清掃・美化活動を通して、地域住民との交流は継続して実施しています。
人材育成への取組み
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基本姿勢
法定研修を含めた施設内研修を毎月実施。新型コロナウイルス感染症対策と、職員の時間外出勤軽減を目的に、令和3年度よりオンラインでの研修を実施しています。 -
主な取組み
◇新入職員研修
実際の職場で上司や先輩が指導役となり、部下や後輩に対して必要な知識や技術を教育する施策「OJT」を基本とし、指導的職員が未経験、経験者を問わず、2～3ヶ月のマンツーマン指導を実施しています。介護業務の所得状況に応じ、フィードバックを行い、最長3ヶ月で夜勤が行えるように指導しています。
◇施設内研修
コロナウイルス予防、排せつ、じょくそう予防、移乗介助、食中毒予防、認知症、ポジショニング、インフルエンザ・ノロウイルス予防対策、身体拘束、ヒヤリハット・状況報告書の作成方法など実施しています。
◇専門資格取得・外部研修参加支援
介護職員実務者研修受講費用50,000円まで補助。認知症実践者研修を含めた外部研修にも積極的に参加し、職員のスキルアップ向上に努めています。
◇働きやすい職場づくり
年間休日として124日を確保するなど、ワークライフバランスも重要視しています。
コラム
- 「ゆっくり・やさしく・おだやかに・豊かな人生に寄り添います」をモットーに、10代から70代までの年齢層の職員が活躍しています。職員の年齢層が幅広いため、職員同士で弱点を補い、強みを活かして助け合いながら、利用者様を支援しています。また、若手職員を中心にチーム編成し、固定概念を排除して業務の見直しを図ったことで、入浴やオムツ交換の時間短縮など業務改善が行えました。メリハリのある業務が遂行できたことで、中高年の職員からも「負担が減り、働きやすくなった」という声もあり、職員の定時帰宅と休憩時間の確保など、負担軽減にも繋がりました。限られた時間と人材の中で、どのような業務が行えるかを考える意識が職員の中でも定着し、さらに働きやすい職場環境へと改善できるよう努めています。
採用情報
基本給
151,000円（福祉系以外の高卒初任給）～賞与
年２回 計5.62ヶ月分（2021年度実績）手当
夜勤手当1回7,000円、技能手当（介護福祉士10,000円、初任者研修3,000円）、介護手当1勤500円、通勤手当24,900円まで、処遇改善補助金手当（介護福祉士9,000円、その他7,000円）休暇制度
年間休日124日
