医療法人　麋城会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  キャリアアップのための「キャリアパス基準」を定めて、その中に習熟すべき研修等を表示しています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  新人職員に計画的に研修を行う体制を整えています。新人職員プリセプター制度を採り入れており、マンツーマンで指導する先輩担当者を選定しています。
  ◇施設内研修
  4月に施設全体での「チャレンジ研修」を実施。各部署の活動報告や取り組んでいる研究の発表、目標管理制度の説明や介護事故防止研修等を１日かけて行います。毎月第2水曜日には、介護サービス向上に向けての「介護職員勉強会」を行っています。
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  認知症ケアやターミナルケア等、キャリアアップに向けた研修会等に積極的に職員を派遣しています。就業規則で「勤務・教育・評価規定」並びに「旅費規定」を定めて、職員が研修に参加しやすいよう支援に努めています。
  ◇働きやすい職場づくり
  時間外勤務はほとんどなく、定時で帰れる業務体制に努めています。定年以降の「再雇用・延長雇用制度」も整備しており、長年培ったキャリアを活かすことができる環境です。
  ◇その他
  法人理念とは別に、毎年度「施設目標」を設定。職員が意識できるように各部署に掲示して、毎朝業務開始前に職員全員で唱和しています。（令和4年度施設目標「感謝（かんしゃ）」）