社会福祉法人　武芸会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  人事考課制度を導入し、職員の働く意欲と資質の向上に努めています。また、資格手当の支給や資格取得・研修参加に関し費用等を含めた支援制度を創設するなど、職員のキャリアアップを奨励しています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修：
  各年度の当初に各部門・職種ごとに新人研修を実施し、施設で働くための自覚と責任を培います。現場では一人ひとりに応じた個別指導を徹底し、介護士として着実に成長できるよう指導しています。
  ◇施設内研修：
  全体会議を毎月開催しています。その会議において感染症予防、虐待防止、身体拘束、誤嚥性肺炎・褥瘡予防、介護技術向上等の研修を行っています。
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援：
  寿和苑資格取得推進規定を定め、これに該当する資格や講習受講者に対し、受講費用、特別休暇の付与、合格・修了者への報奨金支給等の支援をしています。また、資格取得者・講習修了者には、毎月資格手当が支給されます。
  ◇働きやすい職場づくり：
  育児・看護・介護等、職員の必要に応じ勤務時間を調整するなど、働きやすい環境づくりに努めています。また、職員によるグループ会議、各種委員会等が活発に開催され、意見や要望を積極的に発言できる環境です。