株式会社　ひまわり

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  思いやりと熱意をもってサービスを提供することを基本としています。「わからないこと、できないこと、必要となること」を、衆知を集めて解決していくために組織と個人が共生し、互いに育っていくことを原則としています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修：金融機関（高山信用金庫）による新人職員研修
  ◇施設内研修
  ・運動指導についての専門研修（年1回、外部講師）
  ・健康・体力全般についての基礎知識研修（年1回、内部講師）
  ・仕事についての考え方など外部講師研修（年1回、外部講師）
  ・リハビリの基礎について（随時、内部講師）
  ・会社の基礎・マーケティング・顧客管理について（随時、内部講師）
  ・感染防御（随時、内部講師）
  ・コミュニケーションの基礎（随時、内部講師）
  ・サービスマナー研修（随時、内部講師）
  ・4Sについての研修（随時、内部講師）
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  ・介護職員初任者研修（講座受講費用負担）
  ・介護職員実務者研修（講座受講費用負担）
  ・介護福祉士（介護福祉士国家試験費用負担）
  ・ケアマネージャー［介護支援専門員］（講座受講費用負担）
  ・適切な在宅介護に生かせる介護の資格
  ◇働きやすい職場づくり
  （1）2カ月先までの勤務表を作成し、スタッフ間での調整を随時可能にしています。
  （2）毎週水曜日の朝に全体ミーティングを行い、課題の洗い出しと解決を図っています。
  （3）フロアスタッフのみのミーティングを毎週定時に実施しています。
  （4）適宜、休憩の取れる、休みやすい休憩室の整備を図ります（今後解決する課題）。
  （5）休みを取りやすくするためにパート・アルバイト・フルタイムのスタッフ数を細かく組み合わせて調整を図ります。
  （6）歩行介助などで腰を傷めないよう、吊り下げ型のリフトを活用します。
  （7）専門知識を徐々に養い、利用者様との信頼関係醸成を図ります。
  ◇その他
  （1）役割基準書とキャリアアップ要件を一覧表にまとめ、給与体系、職務基準を明確にしています。
  （2）多店舗展開を図っており、常に大きくなる組織のなかで新しいチャレンジを行うことが可能です。
  （3）利用者様への価値提示を通じた収益確保をめざしています。そのためにアイデアを収益に変えて新しいビジネスモデルをつくり、創造性のある仕事を通じた給与の確保が可能になるようにしています。