認定番号 G30177
社会福祉法人 岐阜老人ホーム
認定グレード グレード3 2026年1月取得
事業者情報
本部所在地
〒500-8227 岐阜県岐阜市北一色7-20-1連絡先TEL
058-245-6573代表者名
理事長 林 武運営事業所名
第三岐阜老人ホーム（岐阜市）
岐阜老人ホーム デイサービスセンター（岐阜市）
岐阜老人ホーム 在宅介護支援センター（岐阜市）
地域包括支援センター長森（岐阜市）
地域包括支援センター長森南（岐阜市）職員数
164人（グループ全体）設立
1969（昭和44）年法人理念
介護する人・される人ではなく、「人と人」として向き合うことを大切にしています。ご利用者の皆様が歩んでこられた人生、背景、個性を大切にし、多職種の職員が協働で伴走支援させていただきます。社会・地域貢献への取組み
介護保険が開始する以前より、近隣にある長森東・西・南・北、日野の5校区を主とし、地域の花見会・敬老会を開催してきました。地域高齢者から地域の関係機関、団体の方々までご参加いただき、地域連携の土台を築いて参りました。また、近隣の子ども会・幼稚園・小中学校との交流、福祉学習を長年継続しています。高齢者支援だけでなく、地域の子ども達への支援にも力を入れており、その一つとして養護老人ホームのご利用者が朝夕の「見守り隊」としてオレンジのユニフォームを着用し、通学路へ出向いています。その他、毎週火曜日の17時30分からは、ひとり親世帯の子どもたちに対する「学習支援よつば」を自法人合わせ4団体の協働で開校しています。URL
https://www.gifuroujin.or.jp
- 2時間の超時短勤務、3～4時間の時短勤務など、多くの職員がそれぞれ生活スタイルに合った働き方ができる環境です。緊急時などには子ども同伴の出勤も可能。やる気のあるスタッフには法定研修に限らず、遠方への外部研修にも積極的に参加できるようサポート。実務研修、終末期ケア専門士等の受講費用や、参考書代金等も法人で支援するなど、資格取得に向けた支援は全力で協力しています。また、地域福祉の一環として、清掃業務を近隣法人の就労継続支援B型の事業所が担当するなど、地域貢献にも力を入れ、地域の方々に愛され、信頼される法人を目指しています。
人材育成への取組み
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基本姿勢
年齢は問わず、職員個々の「やる気」「学ぶ意欲」を優先し、資格取得や研修参加を支援。所有資格を生かすことができる環境を整えるほか、本人が希望する部署への移動も聞き入れています。また、毎年上司による面談、理事長による研修（法人理念、毎年の方針等の説明）を実施し、職員が業務内外で考えていること、悩み、要望、将来への青写真を事業所で共有し、長期雇用につながる環境づくりから育成方針までを計画・実行しています。 -
主な取組み
◇新入職員研修
キャリアパス研修（初任者研修）を徹底して行うほか、事業所の研修指導担当者による介護技術研修から法定研修を実施しています。
◇施設内研修
法定研修・リーダー研修・経営研修・接遇研修・職員の心身ケア研修など個々に合わせた研修を実施。地域ケア会議や救急救命講習なども行っています。
◇資格取得支援制度
希望者には介護福祉士・実務者研修・社会福祉士・介護支援専門員・認知症基礎研修・認知症基礎研修・認知症実践者研修・終末期ケア専門士・喀痰吸引等研修・衛生管理者・防火管理者など、資格取得の支援をしています。また、外部研修に関しては業務（出勤）として扱っています。
コラム
- 各事業所では20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。外国人職員雇用も積極的に行っており、インドネシアやインド、ネパール、ミャンマー出身の介護スタッフおよび厨房職員、合わせて11名が職務に励んでいます。また、介護現場においては、令和6年度より、1週間の連続した有給休暇の導入を進め、約半数の介護職員が取得しました。職員がリフレッシュすることで、仕事へのやる気につなげてもらえるよう、これからもさまざまな制度を取り入れたいと思っています。
採用情報
基本給
200,000円～ （資格・キャリアに応じ法人の役割等級制度にて決定）賞与（2025年実績）
年3回手当
資格手当、夜勤手当、処遇改善手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当（賃貸）、年末年始手当休暇制度
年間休日105日前後。有給休暇（勤務年数の応じた日数、令和6年度は平均11日）
