ライフサポート株式会社

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  「人は育つ存在である」という考えを前提に職員を迎え入れています。理念とスローガンを育成の軸に据え、知識や技術に加え、介護に向き合う姿勢も重視。現場で学び、現場で育つことを基本とし、成長段階に応じた関わりを大切にしています。一人ひとりの歩幅に合わせた支援を行う方針です。
  
  

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  法定研修に加え、サフィール各施設の見学・体験を通じて法人全体の考え方を共有します。コミュニケーション研修やメンタルヘルス研修も実施。不安を抱えず現場に入れる体制を整えています。
  
  ◇施設内研修
  移乗・排せつ・認知症ケアなどの介護技術を中心に、メンタルヘルス研修やリーダー研修を実施。日々の業務に直結する内容を重視し、実践力とチーム力の向上につなげています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  初任者研修の取得補助（介護スクールサフィール）をはじめ、喀痰吸引研修など専門資格の取得を支援。学ぶ意欲を尊重し、将来を見据えたキャリア形成を後押ししています。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  勤務時間や日数はライフスタイルに応じて柔軟に提案。子育てや家庭との両立にも配慮し、無理なく働き続けられる環境を整備しています。退職金制度や永年勤続表彰など、安心して長く勤められる制度も充実。