社会福祉法人　登豊会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  法人内の各部署の管理者、主任及び責任者が業務外の時間を使って集合教育をするOFFJTと、介護現場において日常の仕事を行なっていく上で、上位者、主任及び管理監督者がその場で指導するOJT、さらに自ら外部で参加する研修会や勉強会、通信教育などを通して学ぶ自己啓発の3つで構成しています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  入職時５日間、法人理念を中心に、社会人としての接遇について学んでもらいます。
  「ひとりの人としての尊厳」を大切にし、コミュニケーション方法などを学びます。
  
  ◇施設内研修
  高齢者の日常生活に合わせ随時研修ができるように、年間を通して計画を立てています。1か月に3回同じ研修を行い、全職員が参加できる体制を整えています。
  
  ◇資格取得支援制度
  ユニット型施設の特性を知るために、ユニットリーダーには、全員ユニットリーダー研修習得、認知症実践者研修習得を支援しています。参加費は施設側が負担します。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  毎月の施設内研修をはじめ、資格取得奨励一時金制度があり、受講費の一部を助成しています。準職員制度もあり、夜勤ができない方や時間が制約されている方でも、一定の要件を満たせば準職員として勤務することができます。また入職後も施設で働けるよう、産休・育休後1歳より子どもを預けられる企業主導型保育園を設置・運営しています。