社会福祉法人　浩仁会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  部署ごとにキャリアパスを作成。昇格の条件を職員に対して明確に提示しています。人事考課制度については、役職ごとに内容を変えた人事考課表を用いて、年2回、直属の上司２人以上で職員の評価を行い、その結果を賞与に反映しています。

• 主な取組み

  ◇施設内研修
  令和4年度は身体拘束、認知症、感染症など職員が業務を行う上で心配なこと、悩んでいることを改善できるよう、外部講師にリクエストをして施設内研修を実施。
  
  ◇スキルアップ研修
  岐阜県介護福祉士会主催の「ファーストステップ研修」に職員5名が修了しています。修了前には、研修での学びをスライド資料にまとめて発表を行っています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  オンライン研修として、年間契約を行い、自分が気になるテーマを受講できる体制にしました。専門知識を深めるため、認知症に関する研修を経験年数に応じて年間計画をもとに受講。介護経験3年で介護福祉士を目指していけるよう、職員への声掛けや実務者研修参加のための勤務調整を行っています。
  
  ◇働きやすい環境づくり
  開設当時から事業所内託児施設「時計台」を運営しています。また、大野町の委託を受けて病児保育室「アンジュ」も立ち上げ、仕事と育児の両立を支援しています。利用日数に応じた保育料補助制度もあります。