ぎふ・いきいき介護事業者

認定番号 G20038

株式会社 ファームコーポレーション

認定グレード グレード2 2017年11月取得

事業者情報

  • 本部所在地

    〒500-8317 岐阜県岐阜市島田西町80-1
  • 連絡先TEL

    058-231-1211
  • 連絡先FAX

    058-231-3101
  • 代表者名

    代表取締役 長瀬琢磨
  • 運営事業所名

    調剤薬局ライフファーマシー(岐阜市)
    介護支援事業所ライフケアプランセンター(岐阜市)
    福祉用具レンタル・販売ライフアシスト(岐阜市)
    デイサービス恕庵・デイサービス恕庵はなれ(岐阜市)
    訪問介護ヘルパーステーション恕庵(岐阜市)
    介護タクシーいこまいか(岐阜市) 等
  • 職員数

    35名
  • 設立

    2008(平成20)年6月4日
  • 法人理念

    地域の皆さまの健康と生活の質の向上を喜びとし、自己の人間力及び人間性を高めます。
  • 社会・地域貢献への取組み

    学童保育施設、コミュニティカフェの運営。
  • URL

    http://www.wharmcorporation.com/

ここがポイント!

利用者様の手作りによる絵画、ちぎり絵、装飾など様々な作品を地域の文化祭で展示。利用者様自身が楽しみながら創作した作品や、職員の手作りによる季節のあしらいなどが、ぬくもりあふれる施設内の雰囲気を演出しています。また、1日の過ごし方に関しても、できる限り定型化することなく、その日その時の利用者様の気持ちを尊重し、一人ひとりが心地よく過ごせるよう心がけています。

人材育成への取組み

  • 基本姿勢

    採用に関しては「仕事はチームで行うもの」というポリシーのもと、利用者様に対してはもちろんですが、一緒に働く職員に対しても思いやりを持てる人を採用しています。
    また、ジョブカード面談を実施し、個人の特性にあった役職に配置。異動に際しては、現在の能力で遂行できる業務レベルではなく、成長を見込んだ上での業務内容を考慮して役職などを提案すると同時に、面談を実施して本人の意思決定を尊重したキャリア選択を行えるよう支援します。
    育成については、個人の特性から強みと弱みを把握した上で、弱みを補うのではなく、強みを伸ばすことで一人ひとりが大きく成長できる機会を創出。その上で、目標管理制度の達成率などの結果ではなく、日々の行動から評価しています。主な評価指針は「目標管理制度の月間行動目標への取り組み」「毎週のコーチングシートへの記入」「毎日のサンクスコメント」「年2回の提案制度への提案」をもとに実施。
    報酬による動機づけは一時的なものであるという考えのもと、良好な人間関係、自己の成長、社会への貢献こそが働く上での持続的な動機付けになるという方針のもとに報酬を決定しています。
  • 主な取組み

    ◇新入職員研修
    プリセプタ―制度を導入。新入職員には、新入職員の次に社歴の浅い職員が担当としてつき、就業時間中に業務を教えます。新入職員にとっては担当職員がつくことで安心して業務を学ぶことができると同時に、指導職員にとっては、業務を教えることによって自身の仕事の再確認となることを目指します。
    ◇施設内研修
    入浴、排せつ、食事介助など毎月テーマを決めて業務後にミーティングを実施。定期的にカンファレンスを開催し、毎月のテーマについてロールプレイングなどで実際に体験する機会を設けます。
    ◇専門資格取得・外部研修参加支援
    外部研修には正社員もパートも参加可能。研修費は会社が負担し、就業時間として扱います。
    ◇働きやすい職場づくり
    事業者が運営する学童保育施設があるため、幼い子どもを育てる職員も安心して働くことができます。また、毎月シフト作成時に希望の休みを確認するので、学校行事などにも柔軟に対応可能。有給休暇については、毎月必ず1日取得することを奨励しています。
    ジョブリターン制度により、退職後も再度同じ職種または別の職種で再雇用する制度を整備しています。(2017年現在実績2名)
    ◇その他の取り組み
    女性の能力の活用または活動領域の拡大に積極的に取り組んでいます。正社員転換制度を活用して、パートで採用された職員が社会保険付きパートや正社員となり、事業の展開とともに管理者にキャリアアップすることが可能です。現在女性の管理者は5名で、その内パートで採用されてキャリアアップした職員が3名います。

コラム

入職時に社内キャリアコンサルタントによるジョブカードの作成を実施。自分の今までのキャリアと強み、興味や関心のあることから、1年後、2~3年後、5~10年後のスパンでなりたい自分、将来像を考える機会を設けます。
また、ワークライフバランス目標管理制度として毎年、1年後のビジョンを明確にします。「年間行動計画」のシートに、仕事だけでなく生活の目標も設定し、そのイメージを各自がイラストや図などビジュアル化します。さらに毎年12月に行う忘年会の席では、職員全員の前で1年後のありたい姿を一人ずつ発表。目標達成に向けて「人格」「経済」「学習」「仕事」「家庭」「社会」「健康」「余暇」の各項目に関して、毎月の行動目標を設定します。行動目標は3カ月おきに管理者との面談において実績を報告し、次の3カ月の目標の修正をします。

採用情報

  • 基本給

    初任者研修160,000円~、実務者研修167,000円~、介護福祉士180,000円~、ケアマネージャー200,000円~、作業療法士240,000円~、看護師267,000円~
  • 賞与

    年2回、3カ月分
  • 手当

    通勤手当(10円/1km)、食事手当(150円/1食)など
  • 休暇制度

    年間115日(日曜日、お盆、年末年始など)、子育て・育児看護休暇制度あり